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百度这么招黑,为什么程序员还是络绎不绝地想加入百度?

百度这么招黑,为什么程序员还是络绎不绝地想加入百度?

如果是技术大牛,offer随便挑,当然可以理直气壮地说这句话,为了情怀而选择,很赞。但如果能力有限,在考虑了自身实力和比较了各互联网公司各个方面(薪资等,后面详谈)之后,得出:百度就是你最好的选择,你会放弃百度吗?显然大多数人都不会去钻这个牛角尖,情怀和金钱,很多人都会选择金钱,很少有人会与金钱过不去。而且,去招黑的百度,并不代表着这个程序员是坏人,程序员只是根据需求去实现,一个员工是改变不了公司的决策的。那些招黑的事件,比如搜索竞价,推销不良产品欺骗网友等,并不是程序员可以左右的。百度作为众多互联网公司之一,对程序员这么有吸引力肯定是有原因的,除了众所周知的工资高、福利好,有哪些理由是值得程序员去选择的呢?1.平台业内有这样一个说法,百度是技术的“黄埔军校”。大公司拥有的资源很多,百度的技术团队里都是非常优秀的人,与他们一起共事,你能够学到许多,不仅有核心技术方面的硬实力,也有团队协作和管理上的软实力提升。在百度这样的顶级企业工作,你的眼界变得很开阔,逻辑能力和思维能力也得到提高。

不仅如此,百度拥有巨大的市场,你参与开发的每一个产品,编写的每一个架构,都影响着千万乃至上亿的用户。在这个大平台工作,你将见证中国互联网的日新月异,了解到行业的前沿动态。

无论是作为intern还是正式员工,在百度的工作经历会是简历上的重要一笔,大大增强了竞争能力。在百度工作期间,会建立优质的人脉网,对未来的发展极其有利。在国内,百度的工作经历会让你找下一个工作容易很多。

2.晋升机会晋升机制首先根据百度的KPI系统;如果部门业务很核心,更有机会晋升;如果(话语权较高的)主管提名,一般是直接通过的。

在百度,即使是一直走技术路线也不用担心遇到职业瓶颈,百度的升职体系相对比较完善。

3.公司生活3.1.弹性工作时间工作实行“半弹性工作制”,允许稍微的迟到和早退而且上班不用打卡,早上10点上班完美避开早高峰。

3.2.公司配置 百度大厦里里有健身房,浴室,更衣室,理发店以及专供午休的睡眠室。每层都配有茶水间,提供咖啡,茶包,小零食和各类水果。公司有社团,部门运动会等活动,丰富了职业生活。公司还定期组织免费的培训,给员工充电。年会通常组织员工去旅游。当然,百度员工也时常会抱怨,比如,管理结构混乱导致职位重复,使得近年来的新入职员工没有晋升机会;没有开发出一套有效的KPI系统,缺乏合理的奖励机制;公司内部竞争比外部竞争还要激烈;各部门对于存在风险的项目大家有选择避开,缺乏激励提升整体公司整体效率的手段;在日志统计,代码管理发布这些方面都算不上是高效的;推行的狼性企业文化使得业绩任务、工作压力加重等

但是,各个方面综合下来,如果公司企业文化与个人相符,也满意薪资待遇,百度算是互联网公司中较好的选择。